◆季英德 湯孟孟

　　“學(xué)生敬慕導師德才兼備，承蒙導師厚愛(ài)，愿執弟子之禮，尊師重道、團結同事、刻苦學(xué)習，更將全力以赴、虛心求教、不斷進(jìn)步，不負導師栽培，勢必爭當所學(xué)之精英，為打造美麗諸城貢獻自己的力量?！?月22日，隨著(zhù)拜師儀式的開(kāi)始，青年干部面向導師大聲宣讀拜師帖，導師們也宣讀回徒帖，表達對學(xué)生寄予厚望，期待茁壯成長(cháng)。

　　這是山東省濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局舉辦“青藍同心續薪火 攜手奮進(jìn)譜華章”傳幫帶活動(dòng)時(shí)的情景，也是“凌云志·行且知”青年理論學(xué)習提升工程里的一項內容。

　　青年干部是事業(yè)發(fā)展的未來(lái)，是推動(dòng)生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)發(fā)展的主力軍。近年來(lái)，濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局機關(guān)黨總支在“映山紅”黨建品牌的帶動(dòng)下，堅持“黨建帶團建”，創(chuàng )新實(shí)施“凌云志·行且知”青年理論學(xué)習提升工程，建好建強青年理論學(xué)習小組，緊扣青年發(fā)展的萌芽期、拔節期、抽穗期三個(gè)時(shí)期，從增強志氣、骨氣、底氣三個(gè)方向，培育一批煥發(fā)想干事、能干事、干成事“三種精氣神”的新時(shí)代青年干部。

　　據濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局黨組書(shū)記、局長(cháng)劉柏勝介紹，在青年理論學(xué)習提升工程的引領(lǐng)帶動(dòng)下，全局青年干部在學(xué)中干、在干中學(xué)，鐵軍隊伍戰斗力更加強勁，市局先后榮獲市級以上表彰獎勵19項，20余名同志受到表?yè)P獎勵，機關(guān)黨支部被濰坊市委組織部授予“過(guò)硬黨支部”稱(chēng)號。

　　萌芽期——

　　立志氣·想干事

　　青年志存高遠，方能激發(fā)潛力。諸城分局針對入職1年—2年的青年干部易彷徨、難堅定等問(wèn)題，通過(guò)新入職“輪轉煥新”崗位鍛煉、“青勝于藍”傳幫帶、“推心置腹”談心談話(huà)等方式，讓青年干部堅定信仰、明晰方向。

　　諸城分局對新入職青年干部實(shí)行“輪轉煥新”制度，在每個(gè)科室輪流實(shí)習兩周，在信訪(fǎng)、審批、執法等一線(xiàn)崗位實(shí)訓1個(gè)月。目前已累計開(kāi)展5輪次實(shí)習實(shí)訓，幫助15名新入職青年干部快速了解單位職能架構、明確自身定位、找到合適崗位。

　　“作為一名新入職人員，我必將以‘生態(tài)環(huán)保鐵軍’稱(chēng)號為榮，埋頭學(xué)習、扎根一線(xiàn)，為建設綠水青山奉獻自己的一點(diǎn)微薄之力?！薄拔乙M快實(shí)現角色轉變，切實(shí)加強學(xué)習，找出自身差距，全面提升工作本領(lǐng)?！薄袄斡浖缟系呢熑?，挑好肩上的重擔，加速角色轉變，盡快褪去稚氣，爭做全市生態(tài)環(huán)境系統的多面手和頂梁柱?！薄幻氯肼毴藛T在年輕干部座談交流會(huì )上的發(fā)言，彰顯了青年干部昂揚向上的精神狀態(tài)和認真學(xué)習干好工作的決心、信心。

　　為加強人才梯隊建設，諸城分局開(kāi)展“青勝于藍”傳幫帶活動(dòng)，在青年干部定崗后，為其選配政治堅定、能力過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的業(yè)務(wù)骨干擔任政治導師和業(yè)務(wù)導師，進(jìn)行思想上傳、業(yè)務(wù)上幫、作風(fēng)上帶。目前已累計為17名新入職人員配備導師，幫助其盡快提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和履職能力。

　　諸城分局黨組成員董炳勇說(shuō)：“13名導師是從局里各科室推選出來(lái)的精兵強將，政治水平高，業(yè)務(wù)能力強。局黨組對導師們的要求就是必須扛牢責任、傾囊相授，做好‘傳幫帶’工作，傳思想、幫學(xué)習、帶實(shí)踐，力促新入職的青年干部快速提升思想水平、增強業(yè)務(wù)能力，早日成長(cháng)成才?！?/p>

　　諸城分局每半年開(kāi)展一次“推心置腹”集體談心談話(huà)活動(dòng)，傾聽(tīng)青年人的個(gè)人訴求、意見(jiàn)建議，了解青年人的精神世界和價(jià)值觀(guān)，及時(shí)跟進(jìn)人文關(guān)懷、心理疏導和糾正指導。目前已開(kāi)展談心談話(huà)5次，指導解決工作生活問(wèn)題十余個(gè)，引導青年干部用積極心態(tài)對待工作生活，以正確方式處理人際關(guān)系。

　　拔節期——

　　強骨氣·能干事

　　青年剛強不屈，方能披荊斬棘。針對入職3年—5年的青年干部涉世未深、磨煉不足等問(wèn)題，諸城分局通過(guò)舉辦“青”衿之志講堂、“諸子微言”論談會(huì )、“余閱世界”讀書(shū)會(huì )等活動(dòng)，助力青年干部心無(wú)旁騖地鉆業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)。

　　諸城分局開(kāi)辦了“青”衿之志講堂，每月邀請專(zhuān)家、黨校教授、學(xué)院講師、局業(yè)務(wù)能手等為青年干部授課，授課老師專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，實(shí)踐經(jīng)驗豐富。目前已開(kāi)辦講堂13期，參加人員400余人次，助力青年強黨性、提能力、綻芳華。

　　“課程內容翔實(shí)，包括監測取樣工作、監督執法業(yè)務(wù)、行政法規常識、環(huán)評審批流程、水氣土應急等職能科室基本業(yè)務(wù)，對我們全面了解規章制度、組織架構以及各項業(yè)務(wù)等十分有幫助?！眳⒓舆^(guò)培訓的王浩宇說(shuō)。

　　在培訓課上，授課老師不僅注重工作業(yè)務(wù)的理論講解，還注重引導青年干部如何將理論知識與實(shí)際問(wèn)題相結合，點(diǎn)燃他們干事創(chuàng )業(yè)的激情與奮發(fā)拼搏的勇氣。

　　諸城分局多次召開(kāi)“諸子微言”論談會(huì )，定期策劃論題，組織青年圍繞工作內容、優(yōu)秀案例或者個(gè)人成長(cháng)、工作成效等內容，開(kāi)展案例討論、金點(diǎn)子獻策、成長(cháng)感悟分享等。截至目前，已通過(guò)論談會(huì )收集“金點(diǎn)子”200余條，完成調研課題20余個(gè)，鍛煉青年總結工作成果的能力，激發(fā)青年干事創(chuàng )業(yè)活力。

　　諸城分局還組織開(kāi)展“余閱世界”讀書(shū)會(huì )，每季度舉辦一次讀書(shū)薦書(shū)活動(dòng)，每次由兩名青年干部推薦1本—2本書(shū)共享，累計分享書(shū)籍40余冊。還舉辦“妙筆生花”青年筆會(huì )，圍繞新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想以及關(guān)于三大污染防治攻堅戰等內容進(jìn)行命題寫(xiě)作，定期進(jìn)行好文推介公示。

　　抽穗期——

　　增底氣·干成事

　　底氣是本領(lǐng)的彰顯，本領(lǐng)強才能底氣足。針對入職5年—10年的青年干部容易出現自我感覺(jué)良好、務(wù)虛浮漂等問(wèn)題，諸城分局通過(guò)開(kāi)展“躬行踐履”外練、“比翼齊飛”擂臺、“青力清為”廉政教育等活動(dòng)，推動(dòng)青年干部多歷練、長(cháng)才干、增底氣。

　　“環(huán)保衛士，鐵軍氣魄，一往無(wú)前，守護山河”，一遍遍震耳欲聾的口號響徹濰河岸邊，這是諸城分局青年干部高舉“山河共青春志愿者服務(wù)隊”大旗，開(kāi)展“濰河溯源·沿河遠足”——自濰河入界徒步10公里活動(dòng)時(shí)的場(chǎng)景。青年們沿濰河兩岸溯流而上，用腳步丈量母親河的寬廣，用眼睛發(fā)現母親河的胸懷，引導廣大青年以青春之我、奮斗之我，保水護水，青春與濰河同行，忠誠護碧水長(cháng)流。

　　結合婦女節、青年節、六五環(huán)境日等契機，諸城分局開(kāi)展“三月繁花 共襄華彩”“追尋艱苦歲月 點(diǎn)燃青春激情”“煉鋼鐵志 鑄鐵軍魂”軍訓等一系列“躬行踐履”外練活動(dòng)，尋根源、強體魄、健身心，提振士氣、鍛造隊伍、磨礪精兵。

　　每季度舉辦一次“比翼齊飛”擂臺賽，建立“季攻擂”“年評議”業(yè)績(jì)考核、量化評價(jià)與民主評議相結合的比學(xué)趕超機制，比業(yè)績(jì)、比作風(fēng)、比服務(wù)、比亮點(diǎn)，已舉辦5次擂臺賽，激發(fā)青年干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。

　　諸城分局開(kāi)設“青力清為”廉政教育小課堂，組織青年輪流講廉政課15次，學(xué)廉規、話(huà)廉理、揚清風(fēng)，讓紀法教育從“灌輸”走向“啟發(fā)”，引導青年干部算好人生“七筆賬”，即政治賬、經(jīng)濟賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬，恪守紀律規矩底線(xiàn)，擦亮“青廉”底色，走好每步人生路，永葆清廉本色。

　　

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